La formation Combinaison gagnante pour une équipe performante a été développée pour les managers, cadres, superviseurs qui désirent augmenter leurs connaissances et habiletés en management, leadership, team building et la gestion du personnel. Grâce à ces nouvelles compétences, des niveaux supérieurs de production, de viabilité et de prospérité pour tous les champs d'application seront désormais plus faciles à atteindre.
Que vous soyez un gestionnaire de haut niveau, superviseur ou chef d’équipe, vous pouvez maintenant développer ces compétences-clés essentielles pour exercer ce leadership mobilisateur au sein de votre groupe. Ces outils vous permettront d’utiliser efficacement la communication afin d’établir de bonnes relations avec vos employés, vos collègues et ainsi faire en sorte que ceux-ci deviennent plus productifs en tant qu’équipe et travaille tous ensemble vers un but commun.
Un des défis majeurs auxquels font face les entreprises est la gestion du personnel. Pour avoir une bonne participation des employés, cela demande une habileté à gérer les dérapages pour avoir un environnement harmonieux afin d’éviter le roulement de personnel. La discipline est souvent utilisée de façon coercitive ou punitive et a ses limites en termes d’efficacité. Cette formation a été conçue pour aider l’employé à s’autodiscipliner en utilisant son bon vouloir car il est peu probable d’obtenir le changement d’un comportement non optimum si l’individu ne le décide pas de façon autodéterminée. Il y a également une section qui s’adresse au gestionnaire afin de lui fournir les 7 points d’intégrité qui lui permettront d’être inébranlable dans sa gestion avec son personnel.
Un employé performant est celui qui est compétent, qui a le savoir-faire pour gérer les situations, qui en assume pleinement la responsabilité et qui exerce du contrôle sur celles-ci afin de les résoudre. Cette partie de la formation a pour but de fournir les notions pédagogiques au gestionnaire pour qu’il puisse transférer efficacement ses connaissances et rendre son personnel compétent. L’autre partie indispensable pour une équipe performante est d’avoir un esprit de jeu qui suscite l’intérêt du personnel à y participer afin d’atteindre un but commun.